Kıdem tazminatı verilmesinin koşulları nelerdir? / Soru Cevap
Kıdem tazminatı verilmesinin koşulları nelerdir?
Cevaplar
 |
|
0
|
 |
|
Kıdem tazminatı, 1475 Sayılı eski İş Kanununun 14üncü maddesinde gösterilen fesih hallerinde, en az bir yıllık çalışması olan işçiye veya işçinin vefat etmesi halinde de bu işçinin hak sahiplerine işveren tarafından son brüt kazancına göre ödenmesi gereken paradır. Kıdem tazminatı, hem belirli süreli iş sözleşmesine göre çalışan işçilere ve hem de belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalışan işçilere ödenebilmektedir. Ancak, belirli süreli iş sözleşmelerinde, sözleşmede belirlenen sürenin kendiliğinden son bulması halinde veya tarafların anlaşarak sözleşmeyi sona erdirmelerinde kıdem tazminatı ödenmez. Kıdem tazminatı feshe bağlı haklardan birisi olmakla birlikte, iş sözleşmesinin sona erdiği her durumda talep doğmaz. İş Kanunu kapsamındaki işçinin en az bir yıllık kıdeminin olması gereklidir. Kıdem tazminatının söz konusu olabilmesi için ayrıca iş sözleşmesinin Kanunda belirtilen şartlarla feshedilmesi gereklidir. Buna göre; "İşveren tarafından 4857 Sayılı İş Kanununun 25inci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri nedenler dışında iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, a) İşçi tarafından 4857 Sayılı İş Kanununun 24üncü maddesinde sayılan nedenlerden dolayı iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, b) Muvazzaf askerlik dolayısıyla iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, c) İşçinin bağlı bulunduğu kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik, veya malullük aylığı yahut toptan ödeme alması amacıyla iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, d) Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi rızası ile iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda, e) İşçinin ölümü sebebiyle iş sözleşmesinin son bulması halinde, g) Sosyal sigorta yasalarında değişiklik yapan 4447 Sayılı Yasa ile getirilen bir hükümle, 506 Sayılı Kanunun 60ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı kanunun geçici 81inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle," işçiler kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Önemli tartışma konularından birisi de 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı olan her işçiye kıdem tazminatı verilip verilmeyeceğidir. Sigortalılık süresi ve prim gün sayısının yanı sıra belirli bir yaşın tamamlanması da emeklilik şartlarından sayılmaktadır. 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı bulunan ve emeklilik yaşını bekleyen bütün işçilere kıdem tazminatı alabileceği yönünde yazı verilmektedir. İşçinin geçerli ve haklı nedenlerle işten çıkarılması İşçi ve işveren arasında, iş sözleşmesinin sona ermesinde çoğu zaman ciddi sıkıntılarla karşılaşılmaktadır.
|
Cevap vermek için üye girişi yapmanız gerekmektedir. Giriş için tıklayınız Üye değilseniz üye olmak için tıklayınız
|
/ güncel sorular
/ popüler sorular
/ rastgele
|
